Corporate Governance Bericht von Vorstand und Aufsichtsrat
Vergütungsbericht (Bestandteil des Konzernlageberichts)
Der Vorstand erhielt im Berichtsjahr eine Gesamtvergütung in Höhe von 1 901 Tsd Euro. Diese setzt sich wie folgt zusammen:
Vergütung
| in Tsd Euro | Fix 1 | Variabel | Mandatseinkünfte 2 | Gesamt | |||||
| Dr. Georg Müller 3 | 336 | 174 | 11 | 521 | |||||
| Matthias Brückmann | 274 | 181 | 9 | 464 | |||||
| Dr. Werner Dub | 263 | 181 | 16 | 460 | |||||
| Hans-Jürgen Farrenkopf | 266 | 181 | 9 | 456 | |||||
| Gesamt | 1 139 | 717 | 45 | 1 901 | |||||
| 1 Einschließlich Zuschüsse zur Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, freiwillige Versicherung bei der Berufsgenossenschaft und geldwerte Vorteile sowie der Zulage für den Vorstandsvorsitzenden in Höhe von 131 Tsd Euro an Dr. Georg Müller 2 Aufsichtsratstätigkeiten für Beteiligungsunternehmen 3 Ab Eintritt 1. Januar 2009 | |||||||||
Die Vorstände der MVV Energie AG waren zugleich Vorstände der MVV RHE AG und sind seit deren Formwechsel in eine GmbH, eingetragen im Handelsregister am
13. Januar 2009, Geschäftsführer der MVV RHE GmbH. Ferner war Dr. Werner Dub vom 1. Oktober 2008 bis 31. Dezember 2008 Geschäftsführer der MVV GmbH. Für die im Rahmen dieser Funktionen erbrachten Leistungen wurden die entsprechenden Kosten an die verbundenen Unternehmen weiterverrechnet.
Die variable Vergütung wird aus zwei Komponenten berechnet – dem um Sondereffekte nach IAS 39 bereinigten Jahresüberschuss nach Fremdanteilen der MVV Energie Gruppe nach IFRS und dem ROCE (Return on Capital Employed). Dabei gilt eine angemessene Kappungsgrenze. Im Berichtsjahr wurden keine Vergütungskomponenten mit langfristiger Anreizwirkung gewährt.
Weitere Leistungen von dritter Seite wurden weder zugesagt noch gewährt.
Den Vorstandsmitgliedern ist bei Eintritt in die Altersrente eine Versorgungsleistung in Höhe eines bestimmten Prozentsatzes der festen Vergütungen zugesagt, die sich für jedes vollendete Dienstjahr um 2 % bis zu einem Maximalwert von 70 % der festen Vergütung erhöht. Auf die Versorgungsleistung werden anderweitiges Arbeitseinkommen, die Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung sowie sonstige Versorgungsbezüge, die mindestens zur Hälfte auf Beitragsleistungen eines Arbeitgebers beruhen, angerechnet. Wird die Rente vorzeitig in Anspruch genommen, so mindert sich die Versorgungsleistung pro Monat der vorzeitigen Inanspruchnahme um 0,5 %.
Im Falle einer teilweisen Erwerbsminderung, einer teilweisen Erwerbsminderung in Folge von Berufsunfähigkeit oder einer vollen Erwerbsminderung beträgt die Versorgungsleistung 55 % der festen Vergütung und steigert sich um 1 % je vollendetem Dienstjahr bis zu maximal 70 %.
Die Versorgungsleistung enthält als Rentenbaustein auch eine Anwartschaft auf eine Hinterbliebenenversorgung.
Die Pensionsverpflichtungen stellen sich wie folgt dar:
Pensionsverpflichtungen
| in Tsd Euro | Wert der Endrente 1 | Ver-sorgungs- prozentsatz 2 | Ver- sorgungs- prozentsatz 3 | Zuführung zur Pensionsrückstellung | |||||||
| Dienstzeit- aufwand | Zinsaufwand | ||||||||||
| Dr. Georg Müller | 192 | 36% | 68% | 160 | — | ||||||
| Matthias Brückmann | 144 | 52% | 70% | 106 | 12 | ||||||
| Dr. Werner Dub | 98 | 58% | 66% | 104 | 53 | ||||||
| Hans-Jürgen Farrenkopf | 111 | 60% | 66% | 162 | 56 | ||||||
| Gesamt | 545 | 532 | 121 | ||||||||
| 1 Erreichbarer Anspruch auf Altersrente mit 63 Jahren unter Berücksichtigung von Anrechnungsbeträgen 2 Erreichter Gesamtversorgungssatz in Bezug auf die Altersrente in Prozent 3 Erreichbarer Versorgungsprozentsatz mit 63 Jahren | |||||||||||
Die ehemaligen Mitglieder des Vorstands erhielten im Berichtsjahr Bezüge in Höhe von 332 Tsd Euro. Für Pensionsverpflichtungen gegenüber früheren Mitgliedern des Vorstands sind insgesamt 5 488 Tsd Euro zurückgestellt. Die Gesamtzuführung in diesem Geschäftsjahr beträgt 291 Tsd Euro.
Gemäß IAS 24 zählen zu den unternehmensnahen Personen auch Mitglieder des Managements in Schlüsselfunktionen. Neben dem Vorstand zählen hierzu in der
MVV Energie Gruppe auch die aktiven Bereichsleiter und Prokuristen der
MVV Energie AG. Diese Personengruppe erhält ihre Bezüge ausschließlich von der
MVV Energie AG. Die Vergütungen beliefen sich im Berichtsjahr auf 2 473 Tsd Euro, wobei es sich im Wesentlichen (2 381 Tsd Euro) um kurzfristig fällige Leistungen handelt. Leitende Angestellte erhalten eine rein beitragsorientierte betriebliche Altersversorgung in Höhe bis zu 8,6 % der festen Vergütung. Dabei können die leitenden Angestellten innerhalb der im Konzern angebotenen Durchführungswege festlegen, welche biometrischen Risiken sie absichern möchten. Die Gesamtaufwendungen im Rahmen der oben genannten Vergütungen hierfür beliefen sich auf 93 Tsd Euro im Berichtsjahr.
